Krankenkasse wechseln 2027: Zusatzbeitrag und Sonderkündigungsrecht

Wann steht der Zusatzbeitrag 2027 fest?

Der allgemeine Beitragssatz liegt bei 14,6 Prozent. Dazu kommt der Zusatzbeitrag, den jede Kasse selbst festlegt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen beides je zur Hälfte.

Für 2026 hat das Bundesgesundheitsministerium einen durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent festgelegt. Tatsächlich erhoben haben die Kassen zum 1. Januar 2026 im Schnitt 3,13 Prozent. Die Spanne bei den bundesweit offenen Kassen reicht von 2,18 bis 4,39 Prozent.

Den Durchschnittswert für 2027 gibt es noch nicht. Im Oktober tagt der Schätzerkreis, bis 1. November muss das Ministerium den Wert veröffentlichen. Danach legt jede Kasse ihren eigenen Satz für 2027 fest.

Der Durchschnittswert ist nur ein Richtwert. Was du zahlst, ist der Satz deiner eigenen Kasse. Die aktuelle Liste aller Kassen veröffentlicht der GKV-Spitzenverband.

So funktioniert das Sonderkündigungsrecht

Erhöht deine Kasse den Zusatzbeitrag, darfst du kündigen, auch wenn du noch keine 12 Monate dort bist. Die Kündigung muss bis zum Ende des Monats erklärt sein, ab dem der höhere Beitrag gilt (§ 175 Abs. 4 SGB V).

Bis zum Wechsel zahlst du bei der alten Kasse den höheren Beitrag weiter.

Deine Kasse muss dich nicht mehr anschreiben

Früher musste die Kasse dich spätestens einen Monat vorher per Brief über eine Erhöhung und dein Kündigungsrecht informieren. Diese Pflicht wurde mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz Ende Juli 2026 gestrichen. Eine Wiedereinführung ist geplant, aber noch nicht beschlossen (Stand Oktober 2026).

Für dich heißt das: Schau Anfang Januar selbst nach, welchen Zusatzbeitrag deine Kasse für 2027 verlangt.

Wechsel ohne Beitragserhöhung

Auch ohne Erhöhung kannst du wechseln, wenn du mindestens 12 Monate bei deiner Kasse bist. Die Frist beträgt zwei Monate zum Monatsende. Wer im Oktober wechselt, ist ab 1. Januar bei der neuen Kasse.

Seit 2021 musst du nicht mehr selbst kündigen. Du stellst den Antrag bei der neuen Kasse. Sie meldet den Wechsel der alten, und die bestätigt ihn innerhalb von zwei Wochen. Arbeitgeber werden elektronisch informiert.

Achtung bei Wahltarifen

Hast du einen Wahltarif abgeschlossen, bist du länger gebunden: ein Jahr bei Prämien- und Kostenerstattungstarifen, drei Jahre bei Selbstbehalt- und Krankengeld-Wahltarifen. Das Sonderkündigungsrecht bei einer Erhöhung gilt trotzdem, außer beim Krankengeld-Wahltarif.

Was bringt dir der Wechsel netto?

Weniger, als viele denken, und trotzdem oft mehr als nichts. Weil der Arbeitgeber die Hälfte trägt, sparst du als Angestellter nur die Hälfte der Differenz.

Rechenannahmen: Angestellte, Zusatzbeitrag der neuen Kasse 0,5 Prozentpunkte niedriger, Arbeitnehmeranteil 50 Prozent, Werte 2026. Über der Beitragsbemessungsgrenze steigt der Beitrag nicht weiter. Selbstständige zahlen den vollen Beitrag allein und sparen deshalb doppelt so viel.

Vergleiche nicht nur den Beitrag. Kassen unterscheiden sich bei Zusatzleistungen wie Zahnreinigung, Osteopathie oder Bonusprogrammen. Für manche Familien ist das mehr wert als 100 Euro im Jahr.

So gehst du vor

1. Neuen Beitrag prüfen

   Schau Anfang Januar, welchen Zusatzbeitrag deine Kasse für 2027 verlangt. Ein Brief kommt womöglich nicht mehr.

2. Vergleichen

   Die Liste des GKV-Spitzenverbands zeigt alle Zusatzbeiträge. Vergleiche danach die Leistungen, die du wirklich nutzt.

3. Bei der neuen Kasse anmelden

   Online oder per Antrag. Bei einer Erhöhung zum 1.1. muss das bis 31. Januar passiert sein.

4. Bestätigung abwarten

   Die alte Kasse bestätigt den Wechsel innerhalb von zwei Wochen. Dein Arbeitgeber wird automatisch informiert.

Wen betrifft das?